El como ‘career cushioning’, es una tendencia creciente en el mercado laboral chileno y en el mundo enterio. Esta práctica, que implica que los empleados se preparen activamente para posibles cambios laborales para amortiguar así el impacto de cualquier eventualidad en su empleo actual.
Según una encuesta reciente de Robert Walters, más del 80% de los profesionales están buscando nuevas oportunidades laborales o preparándose para un cambio de carrera. Las principales razones son la baja satisfacción laboral (35%), la inestabilidad económica (20%) y la falta de seguridad laboral (16%). Esto refleja una creciente falta de confianza en la estabilidad del empleo actual.
Estrategias de ‘Career Cushioning’ más comunes
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Táctica |
Porcentaje (%) |
| Monitorear el mercado laboral | 66% |
| Actualizar el CV | 55% |
| Mejorar habilidades / Formación | 49% |
| Hacer más networking | 45% |
| Trabajar con un Coach de Carrera o Reclutador | 36% |
| Aplicar a trabajos | 36% |
| Adoptar un trabajo adicional | 13% |
Fuente: Robert Walters
Franco Ongaro, Managing Consultran de Robert Walters Chile, destaca que esta preparación incluye actualizar currículums, navegar por sitios de empleo y estar abierto a ofertas de reclutadores.
Impacto de la IA y la Economía en el Mercado Laboral
El desarrollo acelerado de la inteligencia artificial (IA) y la incertidumbre económica están impulsando esta tendencia. La automatización y digitalización crean una demanda creciente de habilidades en IA, análisis de datos y transformación digital. Este contexto lleva a los empleados a buscar activamente estabilidad y seguridad laboral, así como también mayor acceso a información y herramientas que no sólo sumen a su background laboral, sino que le ayudan a buscar nuevas oportunidades.
Ongaro, agrega que el career cushioning o esta “amortiguación de carrera” es cada vez más habitual y frecuente no solo en Chile, sino en la región y el resto del mundo. «Los profesionales son muy conscientes de su satisfacción laboral y del entorno externo. Ya sea por las dificultades que enfrentan las organizaciones debido a las condiciones económicas o la posibilidad de que sus trabajos sean reemplazados por la IA, están observando y reaccionando con atención». Añade que esta tendencia global refleja una adaptación proactiva de los empleados ante la incertidumbre, buscando mejorar sus competencias y mantenerse competitivos en un mercado laboral en constante cambio, impulsado por la tecnología y las fluctuaciones económicas.
Un Contraste en la Tendencia: El ‘Big Stay’
A pesar del aumento del ‘career cushioning’, otro fenómeno ha surgido en países como Estados Unidos, Canadá, España y el Reino Unido conocido como el ‘Big Stay’. Este término se refiere a la tendencia de los empleados a permanecer más tiempo en sus trabajos actuales debido a las condiciones económicas globales. La caída en la rotación de personal ha reemplazado a la ‘Gran Renuncia’ a medida que los trabajadores buscan seguridad y estabilidad en medio de la incertidumbre económica mundial.
El auge del ‘career cushioning’ en Chile destaca una actitud proactiva de los profesionales frente a la inestabilidad laboral y el avance tecnológico. Sin embargo, este fenómeno coexiste con el ‘Big Stay’ en otros países, donde la seguridad y estabilidad en el empleo actual se priorizan en respuesta a la incertidumbre económica. Esta dualidad refleja una evolución en las estrategias laborales, donde los empleados se adaptan y preparan para un futuro incierto mientras buscan oportunidades para mejorar su situación actual. Las empresas deben ser conscientes de estas tendencias y adaptar sus políticas para retener talento, ofreciendo entornos de trabajo atractivos y oportunidades de desarrollo.
