La preferencia por el teletrabajo o trabajo a distancia se ha acentuado por la renovada valoraci\u00f3n de la calidad de vida de parte de los empleados, quienes privilegian su tiempo y su espacio con sus seres queridos. Por eso, conectados al correo electr\u00f3nico y utilizando otras herramientas tecnol\u00f3gicas como Skype, logran estar disponibles para su empleador, pero tambi\u00e9n pueden disfrutar junto a su familia mientras trabajan, sin tener que estar en una oficina la mayor parte del d\u00eda.<\/p>\n <\/p>\n \u201cEsta tendencia a nivel mundial demuestra que las personas cada vez se van acercando m\u00e1s a mezclar su trabajo con la vida familiar, y las empresas a su vez se encuentran m\u00e1s flexibles a colaborar con esta realidad, <\/strong>mostrando disposici\u00f3n sobre todo para cargos profesionales. Si bien en Chile esta alternativa de trabajo aparece poco extendida, el gobierno lo tiene en cuenta y hay debate sobre la importancia del marco regulatorio, a fin de potenciar nuevas oportunidades de trabajo, tanto para las personas que ejercen profesiones independientes o libres, como tambi\u00e9n para aqu\u00e9llas con escasa posibilidad de inserci\u00f3n efectiva en el mercado del trabajo,<\/strong> como mujeres, j\u00f3venes y personas con discapacidad\u201d, asegura Reyes.<\/p>\n <\/p>\n El perfil ideal para una persona que desea trabajar a distancia es que sea independiente, es decir, que no necesite la presi\u00f3n de sus superiores para realizar lo encomendado y que adem\u00e1s pueda resolver sus problemas de manera aut\u00f3noma.<\/p>\n <\/p>\n \u201cLas personas que deciden trabajar bajo esta modalidad deben organizar su vida familiar, tener disciplina con horarios, una agenda de trabajo y saber utilizar las TICs y medios de comunicaci\u00f3n que maneje la empresa. El sujeto debe ser emprendedor y aut\u00f3nomo frente a los problemas, ser perseverante, oportuno, disciplinado y proactivo.<\/strong> Es muy importante que la persona comprenda el uso de cada tecnolog\u00eda, ya que le puede servir para su trabajo. Por ejemplo, es esencial saber cu\u00e1l es el medio m\u00e1s adecuado para cerrar un negocio. Debe ser eficaz usando el lenguaje verbal a trav\u00e9s de las TICs, sin generar equ\u00edvocos\u201d, apunta la especialista de la U. del Pac\u00edfico.<\/p>\n En m\u00faltiples pa\u00edses desarrollados, el teletrabajo ya es una realidad para muchos y tiene una regulaci\u00f3n legal espec\u00edfica. De hecho, seg\u00fan la encuesta anual American Time Use Survey (ATUS), aplicada en Estados Unidos, el n\u00famero de personas que trabajan desde su casa aument\u00f3 de 19% en 2003 a un 24% en 2015. En tanto, en Chile, falta mucho por andar. La \u00faltima encuesta realizada por el Ministerio del Trabajo sobre el tema fue en 2011, que tom\u00f3 datos de la Encuesta Casen 2009 y arroj\u00f3 que el 0,1% de los ocupados en el pa\u00eds en ese entonces lo hac\u00eda en modalidad de teletrabajo; un 73,7% de ellos correspond\u00eda a trabajadores asalariados del sector privado.<\/p>\n <\/p>\n \u201cLos desaf\u00edos a nivel de Gobierno est\u00e1n en crear prontamente el marco regulador<\/strong> que favorezca la contrataci\u00f3n de profesionales en la modalidad de trabajadores a distancia. A nivel de instituciones de educaci\u00f3n, el reto est\u00e1 en incorporar en sus mallas acad\u00e9micas competencias que habiliten a los futuros profesionales a desarrollar su profesi\u00f3n en este espacio laboral<\/strong>. En tanto, a nivel de empresa es necesario crear pol\u00edticas que permitan reconocer qu\u00e9 trabajos son aplicables para que puedan realizarse a distancia<\/strong> y tener la rigurosidad y disciplina para mantener un control de los procesos de gesti\u00f3n y autocontrol del trabajo. La inclusi\u00f3n del teletrabajo en las empresas requiere de la inclusi\u00f3n de las TICs<\/strong>\u201d, asegura la especialista en empleabilidad de la Universidad del Pac\u00edfico.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trabajar desde la casa o, m\u00e1s a\u00fan, desde cualquier lado pero conectado a Internet y utilizando la tecnolog\u00eda como \u00fanica forma de contacto con el empleador, es lo que se denomina \u201cteletrabajo\u201d. 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