{"id":124000,"date":"2026-06-09T14:12:00","date_gmt":"2026-06-09T14:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lumote.com\/blog\/?p=124000"},"modified":"2026-06-09T14:15:15","modified_gmt":"2026-06-09T14:15:15","slug":"mercado-laboral-se-enfria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lumote.com\/blog\/2026\/06\/09\/mercado-laboral-se-enfria\/","title":{"rendered":"Mercado laboral se enfr\u00eda"},"content":{"rendered":"
*Estudio de Randstad revela que la movilidad laboral cay\u00f3 en Chile y que la estabilidad se convirti\u00f3 en el principal factor de permanencia en las empresas en un escenario marcado por la incertidumbre econ\u00f3mica.*<\/p>\n

– El estudio realizado por Randstad Chile apunta a revelar qu\u00e9 factores son los que m\u00e1s valora el talento chileno para elegir d\u00f3nde trabajar y por qu\u00e9 quedarse. – Aunque el salario sigue siendo el principal factor para elegir un empleo, la estabilidad laboral, el ambiente de trabajo y el equilibrio entre vida personal y trabajo son hoy los elementos que m\u00e1s influyen en la permanencia de los colaboradores. – Adem\u00e1s de un salario insuficiente, la falta de oportunidades de desarrollo profesional aparece como la segunda causa de renuncia.
\n\u00bfQu\u00e9 buscan hoy los trabajadores chilenos en un empleo? \u00bfQu\u00e9 factores los motivan a quedarse o a cambiar de empresa? Estas son algunas de las preguntas que responde la edici\u00f3n 2026 del Randstad Employer Brand Research <news.lrmcomunicaciones.cl\/l\/hPNpPuav8rQr7763MP0q7YmQ\/8abha763892sCrQqASUZMlP68Q\/EOiO5xUFR7aTjfBhNd3uVQ<\/a>>, uno de los estudios de marca empleadora m\u00e1s importantes del mundo, realizado en Chile sobre una muestra de 3.500 personas y las 150 compa\u00f1\u00edas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.
\nUno de los principales hallazgos del estudio muestra que *el salario contin\u00faa siendo el principal motor de atracci\u00f3n laboral para el 65% de los trabajadores*. Sin embargo, cuando se trata de permanecer en una organizaci\u00f3n, aparecen con fuerza otros factores que reflejan una transformaci\u00f3n en las expectativas del talento.
\nSeg\u00fan el informe, la *estabilidad laboral* (60%), un *ambiente de trabajo agradable* (58%) y el *equilibrio entre vida personal y trabajo* (56%) conforman hoy los principales atributos que los trabajadores valoran para desarrollar una carrera de largo plazo dentro de una empresa.
\n\u00abLos resultados muestran que las personas siguen valorando una compensaci\u00f3n competitiva, pero ya no es suficiente por s\u00ed sola. Hoy los trabajadores buscan seguridad, bienestar y una experiencia laboral que les permita desarrollarse sin sacrificar su calidad de vida\u00bb, explica *Andrea Avila*, CEO de Randstad para Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay.
\n*Los principales motivos de renuncia*
\nEl estudio tambi\u00e9n identific\u00f3 los factores que m\u00e1s impulsan la rotaci\u00f3n laboral en Chile. *La principal raz\u00f3n para abandonar una organizaci\u00f3n contin\u00faa siendo una remuneraci\u00f3n insuficiente*, mencionada por el 42% de los encuestados. Le siguen la falta de oportunidades de crecimiento profesional (35%) y los problemas de balance entre trabajo y vida personal (29%).
\nM\u00e1s atr\u00e1s aparecen factores vinculados a la experiencia diaria dentro de las organizaciones, como la falta de inter\u00e9s en las funciones desempe\u00f1adas y los ambientes laborales negativos, ambos con un 20%.
\nEl an\u00e1lisis tambi\u00e9n revela diferencias relevantes entre segmentos de trabajadores. Las mujeres muestran una mayor sensibilidad frente a salarios poco competitivos y otorgan m\u00e1s importancia a la equidad de oportunidades laborales. En tanto, la Generaci\u00f3n Z aparece como el grupo que m\u00e1s valora el equilibrio entre vida personal y trabajo, siendo adem\u00e1s el segmento m\u00e1s dispuesto a renunciar cuando este factor no se cumple.
\n*Menos movilidad, pero mayores exigencias*
\nOtro de los hallazgos relevantes es que el mercado laboral chileno atraviesa un per\u00edodo de menor movilidad. Mientras el *28% de los trabajadores declara intenci\u00f3n de cambiar de empleo durante este a\u00f1o*, solo un 18% concret\u00f3 efectivamente un cambio laboral en los \u00faltimos meses.
\nPara Randstad, este escenario obliga a las organizaciones a fortalecer sus propuestas de valor para atraer y retener talento, incorporando elementos que trascienden la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y responden a las nuevas prioridades de las personas.
\n\u00abLas empresas que logren construir entornos estables, con oportunidades reales de desarrollo y una cultura que favorezca el bienestar, ser\u00e1n las que tendr\u00e1n mayores posibilidades de atraer y fidelizar al talento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u00bb, concluye \u00c1vila.<\/p>\n

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