{"id":123611,"date":"2025-07-11T02:40:43","date_gmt":"2025-07-11T02:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lumote.com\/blog\/?p=123611"},"modified":"2025-07-11T02:46:27","modified_gmt":"2025-07-11T02:46:27","slug":"fuerza-laboral-envejecida-entre-la-extension-de-la-vida-laboral-y-la-informalidad-persistente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lumote.com\/blog\/2025\/07\/11\/fuerza-laboral-envejecida-entre-la-extension-de-la-vida-laboral-y-la-informalidad-persistente\/","title":{"rendered":"Fuerza laboral envejecida: entre la extensi\u00f3n de la vida laboral y la informalidad persistente"},"content":{"rendered":"
En el mes del quinto aniversario del Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo, se dio a conocer el nuevo reporte sobre mercado laboral y envejecimiento de la poblaci\u00f3n 20205: \u00abFuerza laboral envejecida: entre la extensi\u00f3n de la vida laboral y la informalidad persistente\u00bb.
\n En Chile, las personas de 60 a\u00f1os o m\u00e1s alcanzaron el 19,8% en 2024, casi un 50% m\u00e1s que en 1992, seg\u00fan el Censo 2024. Este panorama ha impulsado la participaci\u00f3n de personas mayores en la fuerza laboral al 12,3% en 2024.
\n Santiago, 10 de julio 2025. En el marco del aniversario del Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo se realiz\u00f3 el seminario \u201cRenovar compromisos, proyectar Futuro: Envejecimiento y trabajo desde una mirada colaborativa\u201d con la participaci\u00f3n del Rector de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile, Juan Carlos de la Llera, junto con el Gerente General de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros Confuturo, Mauricio Fasce.
\n En el seminario participaron Rosita Kornfeld-Matte, primera experta independiente en derechos de las personas mayores de la ONU y Exdirectora de SENAMA; Nicol\u00e1s Ratto, Jefe de la Divisi\u00f3n Pol\u00edticas de Empleo, Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social; Natalia Lidijover, Gerenta General de OTIC SOFOFA y Directora Ejecutiva de Futuro del Trabajo; Sylvia Y\u00e1\u00f1ez, Gerente de Personas y Sostenibilidad de Confuturo y Jorge Welch, Presidente de la Asociaci\u00f3n de Emprendedores de Chile (ASECH).
\n En la misma instancia, se dio a conocer por parte de Nicol\u00e1s Ratto, que el Ministerio del Trabajo present\u00f3 al Congreso un proyecto de ley que crea el Subsidio Unificado al Empleo, con el que se aportar\u00e1 en la creaci\u00f3n de empleo formal, especialmente en cuatro grupos que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral: mujeres, j\u00f3venes, mayores de 55 a\u00f1os y personas con discapacidad. Adem\u00e1s, tendr\u00e1 un fuerte enfoque en las peque\u00f1as y medianas empresas, para facilitar nuevas contrataciones formales.
\n Asimismo, en esta instancia se present\u00f3 el nuevo reporte del Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo, llamado \u00abFuerza laboral envejecida: entre la extensi\u00f3n de la vida laboral y la informalidad persistente\u00bb, donde se aborda la creciente participaci\u00f3n de las personas mayores en el mercado laboral chileno y los desaf\u00edos que esto implica.
\n De acuerdo con el informe, Chile est\u00e1 envejeciendo r\u00e1pidamente: el 19,8% de la poblaci\u00f3n tiene 60 a\u00f1os o m\u00e1s, seg\u00fan las cifras preliminares del Censo 2024 del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), casi el doble que en 1992 (9,8%). Esta transformaci\u00f3n etaria ha impactado directamente el mercado laboral: la participaci\u00f3n de personas mayores en la fuerza laboral creci\u00f3 sostenidamente, de un 8% en 2010 a un 12,3% en 2024, un aumento de 4,3 puntos porcentuales.
\n Cada vez m\u00e1s personas trabajan m\u00e1s all\u00e1 de la edad legal de jubilaci\u00f3n (65 a\u00f1os para los hombres y 60 para las mujeres). Seg\u00fan datos de la OCDE, Chile presenta una de las edades efectivas de retiro m\u00e1s altas entre sus pa\u00edses miembros: 67,3 a\u00f1os para hombres y 63,7 para mujeres, superando el promedio de la organizaci\u00f3n (64,4 y 63,1 a\u00f1os, respectivamente).
\nLa extensi\u00f3n de la vida laboral responde a m\u00faltiples factores. Si bien muchas personas mayores contin\u00faan trabajando m\u00e1s all\u00e1 de la edad legal de jubilaci\u00f3n \u201465 a\u00f1os para los hombres y 60 para las mujeres\u2014, lo hacen por diversas razones. Un 62% declara que sigue trabajando por necesidad econ\u00f3mica, cifra que asciende al 71% en el caso de las mujeres. No obstante, un 36% se\u00f1ala que lo hace para mantenerse activo.
\nLas tasas de ocupaci\u00f3n en la vejez revelan diferencias por g\u00e9nero. En 2024, el 75,9% de los hombres entre 60 y 64 a\u00f1os se encontraba ocupado, frente al 40,9% de las mujeres. Esta brecha se acent\u00faa en el tramo de 65 a 69 a\u00f1os, con una tasa de ocupaci\u00f3n del 50,9% en hombres y solo del 19,8% en mujeres. Entre los 70 a\u00f1os o m\u00e1s, el 22,8% de los hombres segu\u00eda trabajando, frente al 7,1% de las mujeres. Estas diferencias se explican, en parte, por el desfase en la edad legal de jubilaci\u00f3n \u2014que en Chile es cinco a\u00f1os menor para las mujeres\u2014, as\u00ed como por trayectorias laborales marcadas por menor continuidad, dedicaci\u00f3n al trabajo no remunerado y prolongadas lagunas previsionales.
\nLa investigadora y coordinadora del Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo, Valentina Jorquera, comenta que \u201cinfluyen de manera significativa el nivel educativo y los ingresos del hogar. Un mayor nivel de escolaridad se asocia con una mayor permanencia laboral, especialmente entre los 60 y 69 a\u00f1os. En el caso de las mujeres de 60 a 64 a\u00f1os, existe una diferencia de 17% entre quienes tienen educaci\u00f3n baja y quienes tienen educaci\u00f3n alta.\u201d Adem\u00e1s, menciona que \u201cen cuanto al ingreso, entre los hombres de 65 a 69 a\u00f1os, el 76% del quintil m\u00e1s alto contin\u00faa trabajando, frente al 17% en el quintil m\u00e1s bajo, lo que da cuenta de una permanencia laboral desigual y condicionada por la capacidad econ\u00f3mica\u201d.
\nA esto se suma el rol clave que desempe\u00f1a la salud autopercibida en la decisi\u00f3n o posibilidad de seguir trabajando en la vejez. Un 31,1% de las personas mayores que califican su salud como excelente, muy buena o buena se encuentra ocupada, mientras que solo el 18,6% de quienes perciben su salud como regular o mala contin\u00faa trabajando. Esta diferencia tambi\u00e9n presenta matices de g\u00e9nero: la brecha entre quienes reportan buena y mala salud alcanza 19,3 puntos porcentuales en los hombres, mientras que en las mujeres es de 8,2 puntos.
\nLas personas mayores que contin\u00faan trabajando despu\u00e9s de la edad legal de jubilaci\u00f3n se concentran principalmente en el comercio al por mayor y al por menor (19% de los hombres y 23% de las mujeres). Para los hombres, otros sectores relevantes incluyen la agricultura (14%) y el transporte y almacenamiento (11%). En el caso de las mujeres, se destaca la participaci\u00f3n en actividades de los hogares como empleadores (18%) y la ense\u00f1anza (12%).
\nInformalidad y brechas estructurales
\nLa informalidad es una caracter\u00edstica persistente y significativa en la participaci\u00f3n laboral de las personas mayores. La tasa de informalidad adopta una forma de \u201cU\u201d a lo largo del ciclo de vida: es alta en la juventud, disminuye en la adultez media y vuelve a aumentar en edades avanzadas.
\n Las brechas seg\u00fan nivel de ingresos son significativas. Entre los hombres de 65 a 69 a\u00f1os, el 79% del quintil de menores ingresos contin\u00faa trabajando, mientras que en el quintil de mayores ingresos lo hace solo el 36%. Esta diferencia de 43 puntos porcentuales refleja una fuerte desigualdad en las condiciones que motivan o exigen extender la vida laboral. Una tendencia similar se observa entre las mujeres, y estas brechas se mantienen incluso en edades m\u00e1s avanzadas
\n Asimismo, el 49,7% de las personas mayores que trabajan informalmente lo hace por cuenta propia, mientras que un 31,9% son asalariados informales del sector privado. Lo anterior revela una inserci\u00f3n laboral precarizada, ya que los ingresos medios de los trabajadores mayores informales (aproximadamente $350.000) son significativamente m\u00e1s bajos que los de los formales ($850.000 aprox.), lo que se traduce en una exclusi\u00f3n estructural y compromete la sostenibilidad del bienestar en la vejez.
\nEn particular, las mujeres informales se concentran en el trabajo dom\u00e9stico remunerado puertas afuera (10,7% del total de mujeres ocupadas). Estas cifras evidencian que, si bien muchas personas siguen activas laboralmente, lo hacen mayoritariamente en sectores de baja protecci\u00f3n social y con escasas oportunidades de proyecci\u00f3n.
\nPor otro lado, el reporte advierte un aumento sostenido en el porcentaje de personas mayores que buscan empleo: entre los 60 y 64 a\u00f1os, la tasa de desempleo pas\u00f3 de 2,1% en 2010 a 4% en 2024, superando los niveles pre pandemia. El tiempo promedio de b\u00fasqueda de empleo aumenta con la edad, llegando a casi 12 meses para el grupo de 65 a 69 a\u00f1os.
\nValentina comenta que \u201caunque el desempleo en las personas mayores parece bajo en las cifras oficiales, esto no necesariamente refleja una buena inserci\u00f3n laboral. Muchas veces, no pueden darse el lujo de declararse desempleadas y contin\u00faan en trabajos informales o por cuenta propia. Esa invisibilizaci\u00f3n estad\u00edstica nos obliga a mirar m\u00e1s all\u00e1 del indicador: lo que vemos no es pleno empleo, sino estrategias de sobrevivencia ante un mercado que a\u00fan ofrece pocas alternativas formales para este grupo\u201d
\nEl reporte identifica cinco l\u00edneas de acci\u00f3n prioritarias que pueden guiar pol\u00edticas inclusivas, sostenibles y realistas para un mundo del trabajo que tambi\u00e9n envejece:
\nFomentar la empleabilidad a lo largo del curso de vida
\nPrevenir la cronificaci\u00f3n del desempleo en la poblaci\u00f3n adulta y mayor
\nPromover adaptaciones organizacionales para la inclusi\u00f3n y retenci\u00f3n de trabajadores mayores
\nConsiderar salud ocupacional y condiciones laborales adecuadas
\nPromover esquemas de jubilaci\u00f3n flexibles que reconozcan el derecho al trabajo en la vejez
\nEstas propuestas buscan no solo responder a los desaf\u00edos del presente, sino tambi\u00e9n anticipar los requerimientos de una sociedad que envejece aceleradamente, donde 1 de cada 3 personas ser\u00e1 mayor hacia mediados de siglo.
\nMacarena Rojas, directora de gesti\u00f3n del Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo, comenta que \u201ceste nuevo informe es clave para comprender los cambios en el mundo del trabajo en un pa\u00eds que envejece r\u00e1pidamente. Conocer las motivaciones, desaf\u00edos y desigualdades de las personas mayores que siguen trabajando es fundamental para dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas justas y sostenibles\u201d.
\n Por su parte, Mauricio Fasce, gerente general de Compa\u00f1\u00eda de Seguros Confuturo, afirma que \u201cla evidencia es fundamental para acompa\u00f1ar el proceso de envejecimiento de la poblaci\u00f3n chilena. En esta l\u00ednea, como Compa\u00f1\u00eda estamos comprometidos con contribuir al bienestar y la calidad de vida de las personas mayores, fomentando la incorporaci\u00f3n de pr\u00e1cticas que favorezcan la inclusi\u00f3n y mantenci\u00f3n de talento senior en las organizaciones, por lo que consideramos fundamental que las empresas, tanto p\u00fablicas como privadas, tomen en cuenta la informaci\u00f3n expuesta, de manera de buscar alternativas que nos permitan avanzar como pa\u00eds en la valoraci\u00f3n de equipos intergeneracionales\u201d.<\/p>\n
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