{"id":123520,"date":"2025-05-17T04:10:39","date_gmt":"2025-05-17T04:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/lumote.com\/blog\/?p=123520"},"modified":"2025-05-17T04:12:06","modified_gmt":"2025-05-17T04:12:06","slug":"sobrecarga-en-procesos-de-seleccion-84-de-las-postulaciones-laborales-son-ignoradas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lumote.com\/blog\/2025\/05\/17\/sobrecarga-en-procesos-de-seleccion-84-de-las-postulaciones-laborales-son-ignoradas\/","title":{"rendered":"Sobrecarga en procesos de selecci\u00f3n: 84% de las postulaciones laborales son ignoradas"},"content":{"rendered":"
84% de los postulantes dice que sus candidaturas no reciben respuesta 39% env\u00eda m\u00e1s de 20 postulaciones por semana 62% evita postular si el proceso es demasiado largo 67% de los reclutadores identifica el uso de inteligencia artificial en curr\u00edculums 70% de los encargados de selecci\u00f3n ha visto un aumento de postulaciones, lo que ha enlentecido los procesos de contrataci\u00f3n 55% afirma que este fen\u00f3meno est\u00e1 dificultando avanzar con los candidatos id\u00f3neos
\nUna encuesta realizada por la consultora global Robert Walters revel\u00f3 que la mayor\u00eda de los postulantes en Chile siente que sus candidaturas son ignoradas, en medio de un creciente uso de herramientas de inteligencia artificial (IA) que est\u00e1n saturando los procesos de selecci\u00f3n y dificultando la toma de decisiones por parte de las empresas.
\nEl 84% de los profesionales en b\u00fasqueda activa declara no recibir respuestas a sus postulaciones, mientras que un 39% afirma postular a m\u00e1s de 20 vacantes a la semana. Este fen\u00f3meno ha provocado un cuello de botella en los equipos de selecci\u00f3n y una experiencia poco clara y frustrante para los candidatos.
\n Aumentan las postulaciones automatizadas
\nEl 62% de los postulantes en Chile asegura que no aplica a ofertas con procesos largos o complejos. A esto se suma que un 59% ya est\u00e1 utilizando IA o herramientas autom\u00e1ticas para facilitar su b\u00fasqueda laboral, y un 16% dice usarla de forma regular.
\nSin embargo, esto ha generado consecuencias inesperadas: el 55% de los encargados de contrataci\u00f3n indica que este aumento de postulaciones ha retrasado los procesos, muchas veces debido a candidatos que no cumplen con los requisitos m\u00ednimos del rol.
\nAdem\u00e1s, el 67% de los reclutadores chilenos declara que puede identificar f\u00e1cilmente cuando un curr\u00edculum o carta de presentaci\u00f3n ha sido redactado con IA, debido al lenguaje impersonal y la estructura demasiado perfecta. De hecho, un 41% considera que el uso de IA perjudica la percepci\u00f3n que se tiene del candidato.
\nLa falta de experiencia relevante sigue siendo la principal raz\u00f3n para descartar postulaciones (44%), seguida por la sobrecarga de plataformas de seguimiento de candidatos (ATS), lo que ha llevado a que incluso perfiles id\u00f3neos pasen desapercibidos.<\/p>\n

Alfredo Araneda, Senior Director de Robert Walters Chile, se\u00f1ala: \u201cLa inteligencia artificial puede ser un gran apoyo para acelerar postulaciones, pero en Chile sigue siendo fundamental la autenticidad y el relato real del candidato. Muchas veces, quienes usan IA para \u2018embellecer\u2019 su CV creen que eso les da una ventaja, pero los equipos de selecci\u00f3n se dan cuenta r\u00e1pidamente si no hay coherencia entre la forma y el fondo\u201d.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 aumentando el \u2018ghosting\u2019 laboral?
\nEl informe tambi\u00e9n muestra un fen\u00f3meno en alza en Chile: candidatos que abandonan el proceso de selecci\u00f3n sin dar aviso (ghosting). Seg\u00fan Robert Walters, este comportamiento est\u00e1 vinculado al uso masivo de IA y a la postulaci\u00f3n masiva sin foco ni personalizaci\u00f3n.
\n\u201cAl postular a tantas ofertas al mismo tiempo, muchos candidatos no logran comprender bien los requisitos del rol ni hacer un match real con lo que buscan las empresas. Eso termina afectando no solo la calidad del proceso, sino tambi\u00e9n la reputaci\u00f3n del postulante\u201d, agrega Araneda.
\n\u00bfC\u00f3mo evitar el ghosting? Nuevas preguntas para entrevistas
\nPara reducir la rotaci\u00f3n en etapas tempranas y mejorar el compromiso del candidato, desde Robert Walters proponen incluir en las entrevistas preguntas m\u00e1s profundas que ayuden a detectar la motivaci\u00f3n real del postulante:
\n\u00bfQu\u00e9 te motiva a dejar tu trabajo actual? Permite identificar lo que realmente busca el candidato y destacar el diferencial de tu empresa. \u00bfQu\u00e9 deber\u00eda cambiar tu empresa actual para que decidas quedarte? Ayuda a evaluar si el cambio est\u00e1 realmente decidido o si responde a una incomodidad moment\u00e1nea. \u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda que pasar para que te arrepintieras de entrar a esta empresa? Detecta posibles roces culturales o expectativas no alineadas desde el inicio. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te entusiasma de esta oportunidad, m\u00e1s all\u00e1 del cargo? Eval\u00faa si investig\u00f3, si se siente identificado con la misi\u00f3n de la empresa y si est\u00e1 realmente motivado.<\/p>\n

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