{"id":123219,"date":"2024-09-17T22:28:21","date_gmt":"2024-09-17T22:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/lumote.com\/blog\/?p=123219"},"modified":"2024-09-17T22:28:21","modified_gmt":"2024-09-17T22:28:21","slug":"reformas-laborales-a-favor-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lumote.com\/blog\/2024\/09\/17\/reformas-laborales-a-favor-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Reformas laborales \u00bfa favor de los trabajadores?"},"content":{"rendered":"
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Por Catalina Pardo, Gerente de Apparcel Uriarte Abogados<\/p>\n

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Ha pasado alg\u00fan tiempo desde que se instal\u00f3 en la opini\u00f3n p\u00fablica la urgente necesidad de mejorar las pensiones y el mercado laboral. Nos preguntamos, \u00bfCu\u00e1l es el mayor desaf\u00edo? Una reforma de pensiones profunda que requiere gran consenso. \u00bfQu\u00e9 ha pasado? Dictaci\u00f3n de leyes muy populares que hoy complican la gesti\u00f3n de las empresas, y por efecto a\u00f1adido, a los propios trabajadores.<\/p>\n


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Si bien puede decirse que el cambio legal es clave para el cambio cultural, cuesta entender que se est\u00e9n aprobando tantas leyes laborales en paralelo, sobre tem\u00e1ticas diversas, sin que se advierta un an\u00e1lisis de especialistas del impacto agregado que tendr\u00e1 su aplicaci\u00f3n conjunta de estas nuevas normas. Por el contrario, podr\u00eda decirse que simplemente est\u00e1n siendo aprobadas por que corresponde o es bien visto hacerlo.<\/p>\n


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Desde las perspectivas inflacionarias y el impacto de la ley de 40 horas, hasta el desaf\u00edo de equilibrar el costo del trabajo con la creciente productividad del capital tecnol\u00f3gico, muchas de estas normas han sido implementadas con \u00e9xito en pa\u00edses desarrollados, principalmente de Europa, sin embargo, debemos considerar que son sociedades donde el cambio cultural ya se hab\u00eda, o estaba produciendo, por lo que su adecuaci\u00f3n fue m\u00e1s sencilla.<\/p>\n


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Entonces nos preguntamos \u00bfest\u00e1n siendo efectivas estas reformas? \u00bfBenefician realmente a los trabajadores? \u00bfCu\u00e1l es el impacto real en nuestra econom\u00eda?<\/p>\n


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En un contexto donde el 44% de los proyectos de ley del Congreso est\u00e1n enfocados en lo laboral y diversos estudios indican que la Ley de 40 horas y el aumento del sueldo m\u00ednimo a $500.000 podr\u00edan incrementar el costo salarial de las empresas hasta en un 25%, la creaci\u00f3n de nuevos empleos se ha debilitado, lo que ha resultado en que la econom\u00eda est\u00e9 generando m\u00e1s ocupaciones informales que formales, ya que el aumento en los costos de contrataci\u00f3n se est\u00e1n volviendo m\u00e1s que considerables.<\/p>\n


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De acuerdo a un informe del Observatorio de Informalidad Laboral de la CCS, basado en la Encuesta Nacional de Empleo del INE, el n\u00famero total de trabajadores informales super\u00f3 los 2,5 millones de personas en enero de este a\u00f1o, su nivel m\u00e1s alto en 4 a\u00f1os, lo que se tradujo en una tasa de informalidad del 27,6%. El empleo formal, en tanto, tuvo un crecimiento de tan solo un 2,5% en igual per\u00edodo, muy por debajo del informal.<\/p>\n


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S\u00f3lo si analizamos la Ley de 40 horas, vemos que actualmente las empresas a\u00fan no definen temas tan simples como a qu\u00e9 cargos se les puede aplicar. Muchos trabajadores incluso, que antes no registraban sus horas, hoy s\u00ed deben hacerlo.<\/p>\n

Si bien, puede sonar una buena idea, esta debi\u00f3 planificarse con tiempo, considerando la realidad del pa\u00eds, de las empresas y principalmente de las Pymes.<\/p>\n


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Hoy la productividad laboral se convierte en un reto clave para las empresas, considerando que la implementaci\u00f3n de la Ley de 40 horas podr\u00eda provocar una disminuci\u00f3n de la \u00e9sta por trabajador de hasta un 7%. Encuestas indican que un 75% de los trabajadores considera que la reducci\u00f3n de la jornada laboral mejorar\u00e1 su calidad de vida, con mayor tiempo para actividades personales, lo que podr\u00eda traducirse en un aumento de la satisfacci\u00f3n laboral y una mejor retenci\u00f3n de talento a largo plazo.<\/p>\n


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No se ve con buenos ojos el futuro inmediato, principalmente de aquellas peque\u00f1as y medianas empresas que por su estructura le es m\u00e1s dif\u00edcil adaptarse a tantos cambios normativos, y hoy deben ajustarse a unos cuyos contornos son, a\u00fan, poco claros, como la Ley Karin. Si bien dicha norma apunta a la tranquilidad y bienestar de los trabajadores, sus definiciones poco precisas, adem\u00e1s de la poca claridad para su implementaci\u00f3n, puede traer serios problemas y consecuencias monetarias para las empresas.<\/p>\n


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Cambiar no siempre equivale a mejorar, pero para mejorar, hay que cambiar, dec\u00eda Winston Churchill a principios del siglo XX. A esto le podr\u00edamos sumar, que no todos los cambios deben venir juntos, s\u00f3lo con \u00e1nimo de que un ministro o un gobierno sea m\u00e1s popular.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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