{"id":123176,"date":"2024-08-19T16:34:26","date_gmt":"2024-08-19T16:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lumote.com\/blog\/?p=123176"},"modified":"2024-08-20T16:39:08","modified_gmt":"2024-08-20T16:39:08","slug":"7-claves-para-garantizar-la-motivacion-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lumote.com\/blog\/2024\/08\/19\/7-claves-para-garantizar-la-motivacion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"7 Claves para garantizar la motivaci\u00f3n de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Flexibilidad; plan de carrera y formaci\u00f3n profesional; reconocimiento de logros e incentivos; participaci\u00f3n y autonom\u00eda; sentido de prop\u00f3sito; espacios de escucha y feedback y cuidado del clima laboral son algunas de las estrategias m\u00e1s eficaces para mantener el entusiasmo y el compromiso de los equipos de trabajo.<\/em><\/p>\n

Randstad, detall\u00f3 los siete factores clave que las organizaciones deben considerar para tener colaboradores motivados, identificadas por su equipo de expertos en gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

En un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo, la motivaci\u00f3n de los colaboradores se ha convertido en un factor cr\u00edtico para el \u00e9xito de las empresas. La competencia por atraer y retener talento es feroz, y las organizaciones que logran mantener a sus equipos motivados tienen una ventaja significativa. Pues esta no solo afecta la productividad de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n influye en su compromiso, creatividad y lealtad hacia la empresa. Los colaboradores motivados est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a asumir responsabilidades, a trabajar de manera proactiva y a contribuir con ideas innovadoras.<\/p>\n

\u00abCon colaboradores que ahora trabajan m\u00e1s tiempo de forma remota y de manera aislada, un aumento en las tasas de rotaci\u00f3n y nuevas expectativas en torno al trabajo, las organizaciones se enfrentan a un desaf\u00edo adicional. Esto afecta tanto los factores de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, como la gesti\u00f3n interna para mantener la motivaci\u00f3n de los equipos. Es crucial reforzar el sentido de pertenencia, la identificaci\u00f3n y el compromiso, ya que todos estos elementos influyen directamente en la productividad y los resultados,\u00bb destac\u00f3 Maximiliano Schellhas, Director de Operaciones en Randstad Argentina y Chile.<\/p>\n

Estas son algunas de las principales estrategias que pueden aplicar las organizaciones para tener empleados felices, motivados y comprometidos con su trabajo:<\/p>\n

    \n
  1. Flexibilidad.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Hoy por hoy, la flexibilidad es uno de los factores m\u00e1s valorados por los trabajadores en su lugar de trabajo, dado que les facilita mantener el equilibrio entre su vida personal y laboral. Hablamos principalmente de la flexibilizaci\u00f3n de horarios, para que las personas puedan decidir cu\u00e1ndo trabajar y tambi\u00e9n de la flexibilidad en t\u00e9rminos de ubicaci\u00f3n, lo que posibilita la realizaci\u00f3n de trabajo remoto o home office, ya sea en formato h\u00edbrido o completamente remoto; pero tambi\u00e9n de otros aspectos de la flexibilidad que tienen que ver poder administrar la carga de tareas con autonom\u00eda dentro de un marco centrado en el trabajo por objetivos.<\/p>\n

      \n
    1. Plan de carrera y formaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

      La actualizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n profesional es, adem\u00e1s de una efectiva t\u00e9cnica para motivar a los colaboradores, una inmejorable inversi\u00f3n en lo que a talento humano se refiere, especialmente en tiempos en los que los conocimientos y habilidades laborales tienen una vida \u00fatil cada vez m\u00e1s corta y donde el aprendizaje es la clave para mantener la empleabilidad. La posibilidad de formarse dentro de la empresa y el plan de desarrollo van usualmente de la mano, por eso hay en esta combinaci\u00f3n un gran potencial para trabajar la motivaci\u00f3n con una mirada de mediano plazo.<\/p>\n

        \n
      1. Reconocimiento de logros e incentivos.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Algo tan simple como el reconocimiento de un trabajo bien hecho es, sin lugar a dudas, algo que tiene un gran impacto en la motivaci\u00f3n de los empleados. L\u00edderes y jefes emp\u00e1ticos que sepan guiar a sus equipos, acompa\u00f1arlos y felicitarlos cuando su desempe\u00f1o lo amerita, generar organizaciones m\u00e1s productivas y empleados m\u00e1s comprometidos. En el mismo sentido, la implementaci\u00f3n de programas de incentivos atados al cumplimiento de objetivos impulsa una cultura organizacional en la que el reconocimiento tiene su lugar.<\/p>\n

          \n
        1. Participaci\u00f3n y autonom\u00eda.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Una manera efectiva para mejorar el desempe\u00f1o a trav\u00e9s de la motivaci\u00f3n pasa por el empoderamiento de los colaboradores, d\u00e1ndoles herramientas para una mayor participaci\u00f3n. Este modelo de gesti\u00f3n organizacional promueve la participaci\u00f3n activa de los colaboradores y fomenta la responsabilidad y autonom\u00eda de los mismos en la toma de decisiones, en las tareas y en los procesos del trabajo diario.<\/p>\n

            \n
          1. Sentido de prop\u00f3sito.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Ya sea a trav\u00e9s de la valores con los que las personas puedan identificarse, o por la v\u00eda de la implementaci\u00f3n de acciones con impacto social tales como programas de inclusi\u00f3n y diversidad, compromiso con el medio ambiente, fomento de una vida sana y alimentaci\u00f3n saludable, brindar un sentido de prop\u00f3sito superior contribuye con la motivaci\u00f3n de los colaboradores y promueve el sentido de pertenencia e identificaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

              \n
            1. Espacios de escucha y feedback.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Brindar espacios de escucha y feedback es una de las mejores herramientas a implementar en las empresas para mantener a los empleados felices y motivados. Especialmente las nuevas generaciones quieren sentir que su opini\u00f3n cuenta, y ah\u00ed resulta clave tener espacios de escucha donde ellos puedan expresarse, pero tambi\u00e9n consideran muy importantes los procesos de feedback, por eso esperan y demandan comunicaciones frecuentes por parte de sus l\u00edderes para la evaluaci\u00f3n constante de su performance.<\/p>\n

                \n
              1. Cuidado del clima laboral.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                El clima organizacional es uno de los aspectos m\u00e1s importantes a tener en cuenta cuando de motivar a los colaboradores se trata. Existen distintas herramientas e indicadores para relevar y gestionar el clima a partir de la identificaci\u00f3n de las necesidades de los trabajadores. Estar atentos a la evoluci\u00f3n del clima y gestionar sobre \u00e9l nos permitir\u00e1 impactar positivamente en la motivaci\u00f3n y el entusiasmo.<\/p>\n

                \u201cGran parte de los elementos que influyen en la motivaci\u00f3n y el compromiso de los colaboradores se generan a trav\u00e9s de las relaciones y v\u00ednculos dentro de los equipos de trabajo, especialmente entre jefes y sus dependientes. Por ello, el rol de las \u00e1reas de recursos humanos es fundamental, ya que son las encargadas de asegurar el desarrollo de habilidades en los l\u00edderes y proporcionarles las herramientas necesarias para guiar, motivar e inspirar a sus equipos, promoviendo un ambiente de compa\u00f1erismo donde las personas puedan alcanzar su m\u00e1ximo potencial\u00bb, concluy\u00f3 Schellhas.<\/p>\n

                Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n

                Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n

                Como socio para el talento y, a trav\u00e9s de nuestras soluciones de recursos humanos\u00a0 brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n

                En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n

                Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2023, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 2 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 25 400 millones de euros.<\/p>\n

                Randstad en Chile se especializa en Reclutamiento y Selecci\u00f3n, Servicios Transitorios (EST), Outsourcing, In House, Executive Search y Recruitment Process Outsourcing y a trav\u00e9s de sus 8 oficinas, presta servicios de gesti\u00f3n de talentos a nivel nacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Flexibilidad; plan de carrera y formaci\u00f3n profesional; reconocimiento de logros e incentivos; participaci\u00f3n y autonom\u00eda; sentido de prop\u00f3sito; espacios de escucha y feedback y cuidado del clima laboral son algunas de las estrategias m\u00e1s eficaces para mantener el entusiasmo y el compromiso de los equipos de trabajo. Randstad, detall\u00f3 los siete factores clave que las … Continue reading 7 Claves para garantizar la motivaci\u00f3n de los trabajadores<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":123177,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3278],"tags":[],"class_list":["post-123176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123176"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":123184,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123176\/revisions\/123184"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}