{"id":123126,"date":"2024-06-26T15:47:48","date_gmt":"2024-06-26T15:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/lumote.com\/blog\/?p=123126"},"modified":"2024-06-26T15:47:48","modified_gmt":"2024-06-26T15:47:48","slug":"el-career-cushioning-se-consolida-en-chile-como-respuesta-a-la-inestabilidad-laboral-y-el-avance-de-la-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lumote.com\/blog\/2024\/06\/26\/el-career-cushioning-se-consolida-en-chile-como-respuesta-a-la-inestabilidad-laboral-y-el-avance-de-la-ia\/","title":{"rendered":"El ‘career cushioning’ se consolida en Chile como respuesta a la inestabilidad laboral y el avance de la IA"},"content":{"rendered":"

El como ‘career cushioning’, es una tendencia creciente en el mercado laboral chileno y en el mundo enterio. Esta pr\u00e1ctica, que implica que los empleados se preparen activamente para posibles cambios laborales para amortiguar as\u00ed el impacto de cualquier eventualidad en su empleo actual.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan una encuesta reciente de Robert Walters, m\u00e1s del 80% de los profesionales est\u00e1n buscando nuevas oportunidades laborales o prepar\u00e1ndose para un cambio de carrera. Las principales razones son la baja satisfacci\u00f3n laboral (35%), la inestabilidad econ\u00f3mica (20%) y la falta de seguridad laboral (16%). Esto refleja una creciente falta de confianza en la estabilidad del empleo actual.<\/span><\/p>\n

Estrategias de ‘Career Cushioning’ m\u00e1s comunes<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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T\u00e1ctica<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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Porcentaje (%)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Monitorear el mercado laboral<\/td>\n66%<\/td>\n<\/tr>\n
Actualizar el CV<\/td>\n55%<\/td>\n<\/tr>\n
Mejorar habilidades \/ Formaci\u00f3n<\/td>\n49%<\/td>\n<\/tr>\n
Hacer m\u00e1s networking<\/td>\n45%<\/td>\n<\/tr>\n
Trabajar con un Coach de Carrera o Reclutador<\/span><\/td>\n36%<\/td>\n<\/tr>\n
Aplicar a trabajos<\/td>\n36%<\/td>\n<\/tr>\n
Adoptar un trabajo adicional<\/td>\n13%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Robert Walters<\/span><\/em><\/p>\n

Franco Ongaro, Managing Consultran de Robert Walters Chile, destaca que esta preparaci\u00f3n incluye actualizar curr\u00edculums, navegar por sitios de empleo y estar abierto a ofertas de reclutadores.<\/span><\/p>\n

Impacto de la IA y la Econom\u00eda en el Mercado Laboral<\/span><\/strong><\/p>\n

El desarrollo acelerado de la inteligencia artificial (IA) y la incertidumbre econ\u00f3mica est\u00e1n impulsando esta tendencia. La automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n crean una demanda creciente de habilidades en IA, an\u00e1lisis de datos y transformaci\u00f3n digital. Este contexto lleva a los empleados a buscar activamente estabilidad y seguridad laboral, as\u00ed como tambi\u00e9n mayor acceso a informaci\u00f3n y herramientas que no s\u00f3lo sumen a su background laboral, sino que le ayudan a buscar nuevas oportunidades.<\/span><\/p>\n

Ongaro, agrega que el career cushioning o esta \u201camortiguaci\u00f3n de carrera\u201d es cada vez m\u00e1s habitual y frecuente no solo en Chile, sino en la regi\u00f3n y el resto del mundo. \u00abLos profesionales son muy conscientes de su satisfacci\u00f3n laboral y del entorno externo. Ya sea por las dificultades que enfrentan las organizaciones debido a las condiciones econ\u00f3micas o la posibilidad de que sus trabajos sean reemplazados por la IA, est\u00e1n observando y reaccionando con atenci\u00f3n\u00bb. A\u00f1ade que esta tendencia global refleja una adaptaci\u00f3n proactiva de los empleados ante la incertidumbre, buscando mejorar sus competencias y mantenerse competitivos en un mercado laboral en constante cambio, impulsado por la tecnolog\u00eda y las fluctuaciones econ\u00f3micas.<\/span><\/p>\n

Un Contraste en la Tendencia: El ‘Big Stay’<\/span><\/strong><\/p>\n

A pesar del aumento del ‘career cushioning’, otro fen\u00f3meno ha surgido en pa\u00edses como Estados Unidos, Canad\u00e1, Espa\u00f1a y el Reino Unido conocido como el ‘Big Stay’. Este t\u00e9rmino se refiere a la tendencia de los empleados a permanecer m\u00e1s tiempo en sus trabajos actuales debido a las condiciones econ\u00f3micas globales. La ca\u00edda en la rotaci\u00f3n de personal ha reemplazado a la ‘Gran Renuncia’ a medida que los trabajadores buscan seguridad y estabilidad en medio de la incertidumbre econ\u00f3mica mundial.<\/span><\/p>\n

El auge del ‘career cushioning’ en Chile destaca una actitud proactiva de los profesionales frente a la inestabilidad laboral y el avance tecnol\u00f3gico. Sin embargo, este fen\u00f3meno coexiste con el ‘Big Stay’ en otros pa\u00edses, donde la seguridad y estabilidad en el empleo actual se priorizan en respuesta a la incertidumbre econ\u00f3mica. Esta dualidad refleja una evoluci\u00f3n en las estrategias laborales, donde los empleados se adaptan y preparan para un futuro incierto mientras buscan oportunidades para mejorar su situaci\u00f3n actual. Las empresas deben ser conscientes de estas tendencias y adaptar sus pol\u00edticas para retener talento, ofreciendo entornos de trabajo atractivos y oportunidades de desarrollo.<\/span><\/p>\n

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El como ‘career cushioning’, es una tendencia creciente en el mercado laboral chileno y en el mundo enterio. Esta pr\u00e1ctica, que implica que los empleados se preparen activamente para posibles cambios laborales para amortiguar as\u00ed el impacto de cualquier eventualidad en su empleo actual. Seg\u00fan una encuesta reciente de Robert Walters, m\u00e1s del 80% de … Continue reading El ‘career cushioning’ se consolida en Chile como respuesta a la inestabilidad laboral y el avance de la IA<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":123097,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"class_list":["post-123126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lanzamientos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123126"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":123127,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123126\/revisions\/123127"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lumote.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}